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在滨海新区行政区成立10周年之际,2019年,滨海新区启动各开发区法定机构改革。 面向全球招聘开发区管委会副主任,各开发区开展全员竞聘上岗……像一枚枚“重磅炸弹”,吸引了全国乃至全球的目光。 在这场改革中,1056人竞聘各开发区管委会24个副主任岗位,各开发区共计2500多名干部全员竞聘上岗。 32岁的冯海超,是高新区此次竞聘中最年轻的中层干部。 冯海超一路过关斩将,成为规划和自然资源局副局长,他认为,全员竞聘为年轻干部提供了广阔的成长空间和难得的发展机遇;在经开区中基层干部竞聘中,37岁的郭纪涛连升两级,从南港经发局科长一跃成为新能源、新材料产业促进局局长,成为开发区法定机构改革“不论资排辈,唯才是举,让有为者有位”的生动注脚。 类似的案例还有许多,以破除开发区体制机制障碍、聚焦经济发展主责主业为目的,以市场为导向、能力为标准,实现能者上、庸者下、平者让,滨海新区各开发区法定机构改革真正激发出人员的内生动力和创新活力。 国家行政学院原副院长周文彰认为,滨海新区打破传统的干部配备方式和途径,打破了传统干部人事制度思路,全面推行开发区法定机构改革,为干部人事制度和党政机构改革配套开了个好头,对全国各地区具有示范意义。

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通过改革,滨海新区充分行使自主发展权、自主改革权和自主创新权,功能区体制机制更加顺畅、发展活力充分释放、发展质量显著提高,迎来新的黄金上升期。 2018年新年刚过,滨海新区再次深化功能区改革,对功能区进行重组整合。 经过几轮调整,由行政区成立伊始的12个功能区整合为5个开发区,街镇由27个调整为21个,激发了发展的活力和动力。 东疆文化科技有限公司副总经理苏茜已经在东疆保税港区工作了近12年,见证了东疆保税港区建设发展以来的全过程,“道路从无到有,产业由弱到强,没有想到东疆可以发展得这么好,我也和这片土地一起成长。 ”苏茜说。 刀刃向内改革未停步滨海新区改革的步伐从未止步。

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因改革而生,因改革而兴,原创式、特色性的改革是天津滨海新区在坚持问题导向的基础上激发出的内部持久发展动力,不断赢得发展机遇。 今后,作为国家发展战略的滨海新区,也将置身于国内外大环境之中,适应新形势,丰富新内涵,增强新活力,以创新的行政管理体制来促进开发开放顺利进行,努力承担起国家赋予的历史使命。 (记者陈西艳)(责编:唐心怡、王浩)。

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滨海新区先后实施三轮改革,建立了统一的行政架构,减少了中间层级,缩短了管理链条,优化了街镇设置,尤其是通过各开发区整合重组、法定机构改革和全员竞聘,明晰了各自产业定位,建立起以市场为导向的薪酬体系和绩效考核制度,大大释放了发展活力。

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作为国家改革开放前沿,滨海新区承担着先行先试改革重任。

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行政审批制度改革“全国领跑”行政审批是政府实施行政管理的重要手段,改革行政审批,重在制度创新。

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